Challenge us
menu

De ontwikkeling van… Sanne, Manager WisePeople

De ontwikkeling van Sanne

Alles wat we doen is het resultaat van de skills én het teamwork van onze mensen. Het is daarom belangrijk dat iedereen zich op z'n plek voelt en zich persoonlijk en professioneel kan blijven ontwikkelen. In deze blogserie spreken we verschillende van onze Adwisers over hun carrièrepad, de lessen die ze hebben geleerd en de tips die ze hebben voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Deze keer is het de beurt aan Sanne, Manager van onze zusterorganisatie WisePeople. Lees hier haar persoonlijke verhaal.

Sanne, wil je beginnen met een introductie? 
"Nou ik ben Sanne, 36 jaar en ik heb twee prachtige kinderen. Ik woon in het mooie Den Ham en ik ben sinds 2021 Manager van WisePeople. Naast mijn werk ben ik graag bezig met fotografie. Ik doe onder andere bruiloften en lifestyle portretten. Verder hou ik ook van reizen, wintersport en tennis!"

Laten we teruggaan naar je schoolperiode. Welke opleiding heb je gedaan? 
"Ik heb eerst op het atheneum gezeten en daarna bedrijfswetenschappen gestudeerd aan de universiteit. Ik ben daar vrij snel mee gestopt, omdat ik ondertussen meedeed aan het eerste seizoen van Holland's Next Topmodel, waar ik de finale van won!''

Wauw, dat moet je leven ineens flink veranderd hebben? 
"Ja enorm. Ik mocht Nederland ook vertegenwoordigen tijdens de Ford Super Model Contest in New York, waar ik ook won. Toen had ik opeens een modellencarrière in Amerika, wat niet meer te combineren was met studeren in Nederland. Toen ben ik gestart met zelfstudie.''

Opeens een leven buiten Nederland; wat voor impact had dat op jou? 
''Nouja, ik ben opgegroeid in een klein dorpje en ik had nog niet veel gezien van de wereld. Ineens vloog ik alleen de hele wereld over en werkte ik met allerlei mensen uit allerlei culturen. Al die mensen met andere normen en waarden, daar leer je enorm van! Ik heb het niet als een cultuurschok ervaren. Ik vind nooit iets heel erg of extreem. Ben ook heel rationeel.''

"Kinderen houden je een spiegel voor."

Dat wat je toen geleerd hebt, heb je daar ook nu nog profijt van in je werk? 
''Ja! Je werkt twee dagen met het ene team, dan weer een dag met een ander team; daar wordt je heel zelfstandig en flexibel van. Ik heb daar een heel brede blik door gekregen en dat helpt mij nog steeds in mijn werk.''

Ja, want je bent nu manager bij WisePeople, hoe ben je allereerst in de arbeidsbemiddeling beland?
''Ehm, ja via een aantal omzwervingen eigenlijk. Op een gegeven moment werkte ik bij Flowserve toen mijn vestiging werd gesloten. Toen dacht ik: Wat ga ik nu doen? Waar kan ik het beste leren en ervaring opdoen? Toen werd ik benaderd door Brunel en daar ben ik met een open mindset ingegaan. 'We zien wel waar het schip strandt' zeg maar. En dat bleek een goede stap, want ik zit nog steeds in de arbeidsbemiddeling!''

Inmiddels ben je manager bij WisePeople, had je altijd al iets met leidinggeven?
''In het verleden heb ik wel geworsteld met de vraag: Is dit wat ik wil en wat bij mij past? Ik heb toen eens een extern assessment gedaan om inzicht in mijn potentie te krijgen. Daaruit kwam dat een managementrol goed bij mij zou passen. Dat blijkt in mijn huidige rol ook te kloppen.''

Organisaties en mensen matchen, waarom geeft dat je zoveel energie? 
''Bedrijven groeien door de mensen die er werken en mensen groeien door de bedrijven waar ze werken. Daar staan we bij WisePeople voor en zo maken we impact. Daar haal ik veel energie uit. Soms twijfelen mensen bijvoorbeeld: wat wil ik en wat past het best bij mij? Daaruit komen mooie open gesprekken en daarna kunnen ze door onze kennis en ervaring een goede stap zetten die hen gelukkig maakt.''



Hoe vertaal je die kennis en ervaring met WisePeople door in echte toegevoegde waarde? 
''Wij denken mee met bedrijven en dagen ze daar ook op uit: wat zoek je? Wat is je cultuur? Wat past daarbij? In veel gevallen blijkt dat ze toch wat anders zochten dan ze zelf in de eerste instantie dachten. Daar voegen we bijvoorbeeld veel waarde toe."

Wat doe je in deze fase van je leven om jezelf te ontwikkelen?
"Ik leer veel on the job. Ik heb continu te maken met andere mensen en bedrijven. Wekelijks gebeurt er wel iets bijzonders of onverwachts, waar je van leert. En van wat ik leer, probeer ik de mensen in mijn team ook gelijk deelgenoot te maken. Ik wil die kennis overdragen. Oh, en van kinderen leer ik ook ontzettend veel!''

Van kinderen? Hoe dan bijvoorbeeld?
''Kinderen zijn heel eerlijk. Je krijgt dagelijks een spiegel voor, waardoor je eigenlijk heel veel leert over jezelf, maar ook in de opvoeding over wat je belangrijk vindt en wat je je kinderen mee wilt geven.''

Leren wat je ze mee wilt geven, geldt dat ook voor de mensen in je team?
"Ja absoluut! Iedereen kijkt naar dingen op een andere manier. Ik voer veel open gesprekken met de mensen in mijn team. Wat is hun kijk op dingen en hoe ervaren zij bepaalde zaken? Die gesprekken blijven aangaan en zorgen dat alle perspectieven aan bod komen, vind ik belangrijk. Veel managers drukken dat wat zij geleerd hebben door. Ik ben ervan overtuigd dat het niet zo werkt. Ik laat mensen graag ervaren wat voor hen werkt en dat proces probeer ik te begeleiden."

"Je kunt het nooit voor
iedereen goed doen."

Heb je tips voor het voeren van zo’n open gesprek?
"Durf je kwetsbaar op te stellen. Veel managers denken dat ze zelf het goede voorbeeld moeten geven. Dat zij anderen moeten helpen. Maar stel ook eens de vraag: kun je mij helpen? Dan voelen mensen zich vertrouwder en hoeven ze zich niet beter voor te doen dan ze zijn. Bespreek het als iets fout gaat en dat dat niet erg is. Die cultuur moet je hebben in je team. Eerlijkheid stimuleren. Hoe reageer je als er iets fout is gegaan?"

Heb je bepaalde leerdoelen waar je aan werkt?
"Wat ik weleens lastig vind is dat ik alles 100% wil doen. Ik heb een gezin, ik werk 32 uur, we zitten al een tijd in een verbouwing en ik heb daar ook mijn fotografie nog naast bijvoorbeeld. Soms voel ik me zo betrokken en wil ik dat alles doorgaat, dat het lastig is om dingen gescheiden te houden. Ik vind ook alles leuk haha, dus het vinden van balans daarin, is iets waar ik aan werk."

Hoe doe je dat? 
"Ik heb geleerd om te vragen: kan het ook morgen? Ik draag vaker dingen over en pak niet constant nieuwe projecten op. En als ik het doe, zet ik het iets verder weg in de tijd. Daarnaast is een vrije dag ook echt vrije dag. En ik heb geleerd dat 80% vaak ook goed genoeg is."

Mooi! Ik wil het graag even hebben over talent. Wat zijn jouw grootste talenten en hoe kwam je tot dat inzicht?
"Dat ik me niet zoveel aantrek van de buitenwereld. Ik doe geen dingen waar ik van denk dat ik het van andere mensen moet doen. Dat maakt het leven heel veel makkelijker. Mijn vriendinnen zijn daar soms een beetje jaloers op haha, maar ik ben gewoon wie ik ben. Ik kan ook goed relativeren. Dat heb ik dankzij mijn modellenwerk wel geleerd: Je kunt het nooit voor iedereen goed doen en dat moet je dan ook los kunnen laten.''

"Dan zou ik 
ZO GRAAG weer 18 zijn."

Welke tip zou je geven aan mensen die dat ook beter willen kunnen?
"Overal is er wel iets aan de hand. Niemand heeft een perfect leven. Ook al lijkt dat soms wel zo op sociale media bijvoorbeeld. Waarom zou je je anders of beter voor moeten doen dan je bent, als jij er niet gelukkiger van wordt? Je bent zoals je bent en dat moet je niet voor een ander veranderen.''

Wat is een talent waar je in je werk veel profijt van hebt? 
"Ik kan goed plannen en organiseren en ik kan me ook heel goed verplaatsen in anderen. Ik probeer te begrijpen waarom mensen de dingen doen zoals ze die doen. Als je dat begrijpt, kun je daar namelijk ook beter op inspelen en zo anderen helpen. Oh, en doorvragen. Dat leer je gaandeweg en door trainingen zoals DISC." 

Als je kijkt naar de Sanne van een jaar of 20, welk advies zou je haar willen geven?
"Ik zou met de kennis van nu ZO GRAAG weer 18 willen zijn! Ik heb nergens spijt van, maar als ik toen wist wat ik nu weet en zo sterk in mijn schoenen zou staan als nu... Ik ben nu veel bewuster van culturen, hoe anderen dingen doen en hoe ik dat zelf doe.''

"Blijf niet steken in je
eigen denkwijze."

Wat is dan je advies?
"Probeer je overal wat minder van aantrekken. Eerlijkheid vind ik heel belangrijk. Vroeger vond ik dingen niet eerlijk. Mensen vragen iets, maar luisteren niet naar je antwoord. Waarom niet? Nu snap ik dat dat cultuur is.''

Heb je een voorbeeld? 
''Nou bijvoorbeeld, in New York begroetten mensen me altijd met ‘Hey, how are you?’.  Als ik dan ‘Hi, I'm good, how are you?' terugzei en ik kreeg geen antwoord dacht ik: als het je niet boeit hoe het gaat, vraag het dan niet. Toen kon ik me daar aan irriteren, maar nu laat ik dat totaal los en vind ik het juist leuk om te zien hoe gedrag verschil per cultuur." 

Dus je had al jonger willen beginnen met relativeren en misschien ook met commerciëler denken?
"Ja, dan zou ik al meer hebben gedaan met Instagram, een online merk opbouwen en veel meer kunnen leren van de technische fotografie. Ik heb met de beste fotografen van de wereld gewerkt, maar ik had aan de andere kant van de camera er nog zoveel meer kennis uit kunnen halen."

Heb je tot slot nog tips voor mensen wat betreft hun (persoonlijke) ontwikkeling? 
''Ja, spreek uit wat er in je hoofd omgaat! Sommige mensen voelen zich niet lekker, kroppen het op en zetten dan misschien wel een stap die niet goed voor ze is. Ik mocht dat assessment doen bij mijn vorige werkgever om te kijken wat voor functie bij mij als persoon zou passen. En dat heeft me veel gebracht. Ga verder ook gesprekken open in, zonder van tevoren te weten wat het je gaat brengen. Spar met mensen met ervaring, en sta open voor andere ideëen. Blijf niet vastzitten in je eigen denkwijze.''

Sanne, dank voor je verhaal, openheid en mooie tips!

''Ik kwam echt weer met nieuwe energie thuis.''

Hoe heb je ervoor gezorgd dat je jezelf weer kon gaan 'herkennen'?
''Vanaf toen kregen we hele andere gesprekken. Wat vind ik leuk, wat wil ik doen, wat kan ik allemaal? Niet uitgaande van hoe het in die functie was, maar van wat ik zelf wilde. En ik dacht: dat kan dus ook! Want ik was veel teveel bezig met conformeren aan hoe ik dacht dat het moest. Iets wat ik volledig mezelf opgelegd had. Toen moest ik natuurlijk het gesprek aangaan met mijn leidinggevende (Jip). Daar zag ik zo tegenop!''

En hoe reageerde hij? 
''Heel begripvol. ''Fijn dat je daar open over bent, dat je dat zegt. Zorg eerst voor jezelf en daarna kijken we wel verder.'' Alsnog zat ik wel in onzekerheid maar op dat moment was ik heel opgelucht. Want wat ik me allemaal had opgelegd kon ik loslaten.‘’

Je werkt nu voor WisePeople, bleek dat dus de juiste optie voor je? 
''Tijdens gesprekken daarna, o.a. met Sanne van WisePeople, bespraken we verschillende mogelijkheden. Eerst over een mogelijke marketingrol voor WisePeople, maar later kwam ook de mogelijkheid van arbeidsbemiddeling ter sprake. Sanne zei: ''Dat zie ik jou ook wel doen!'' Verrek, leuk! Daar zeg je wat. Had ik zelf niet aan gedacht. Dat was ook een keerpunt. Laten we het gaan proberen. Toen ging het in een stroomversnelling. Gesprekken met kandidaten, mee naar bedrijven, proeven aan dit vak. Matchmaking, coaching van mensen. Dat vond ik zo leuk! Ik kwam weer echt weer met nieuwe energie thuis.''



Super om te horen! En die energie krijg je tot op heden nog steeds? 
''Natuurlijk heb ik ook nu nog weleens een shitdag of zitten er dingen tegen, maar ik kan het nu zoveel beter opvangen. De basis is goed. Ik werk nauw samen met Sanne en Sascha en ik kan met hen lezen en schrijven. Deze rol en het ondernemende karakter van WisePeople als organisatie passen veel beter bij me.''

Ben je ook actiever bezig om goed in je vel te blijven zitten?
''Op dit moment zit ik heel goed in mijn vel en ik heb handvatten gekregen die ik nog steeds gebruik. Zoals in de auto naar huis geen knetterharde muziek aanzetten, maar in stilte even terug te kijken op de dag. Wat heb ik meegemaakt, wat vond ik daarvan, hoe wil ik daar verder mee?'' 

''Hierdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter...''

Je hebt dus een heftige fase achter de rug. Kun je vandaar uit een tip geven aan bijvoorbeeld beginnende Adwisers?
''Ik luisterde niet genoeg naar intuïtie en gevoel. Had best veel onderbuiksignalen: dit klopt niet, dat past eigenlijk niet bij me, ik heb hulp nodig, maar gaf daar niet aan toe. Dus tip: praat er met iemand over die er wat verder vanaf staat. In mijn geval was dat Michel. Maar überhaupt iemand in een coachende rol, dat helpt heel erg. En eigenlijk al voordat je onderuit gaat natuurlijk, dus juist preventief! Zorg vooral dat je een persoonlijke klik en vertrouwensband met diegene hebt. Dat je kunt praten over de inhoud maar zeker ook over persoonlijke dingen, hoe je in je vel zit, etc.''

Heb je nog meer goede adviezen? 
''Wat mij nog steeds helpt om te verwerken na een drukke dag, is om te gaan wandelen of schrijven. Dan schrijf ik letterlijk wat er aan gedachten in mijn hoofd rondgaat. Dan ervaar ik meer rust. Ook heb ik weer een aantal creatieve hobbies van vroeger opgepakt en ik sport regelmatig. HIerdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter en kan ik meer loslaten.''

Zorgen voor een goede balans tussen werk en privé dus?
''Ja, in die heftige fase had ik geen tijd voor wat ik net zei. Dan werd ik om half 6 wakker in de ochtend en gingen hele to-do lijstjes door mijn hoofd. Begon ik al doodmoe aan mijn dag. Omdat ik niet de ruimte nam om het goed te verwerken. En dan komt het eruit op zulke momenten. Dus: zorg voor genoeg momenten om weer op te laden en te verwerken naast je werk. Dat raad ik iedereen aan!

Elina, ontzettend bedankt voor je eerlijke verhaal en je tips en adviezen voor anderen! 


 

''Laat los, reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt''

 Welke les zou je aan de jongere versie van jezelf geven?
''Durf los te laten, niet alles hoeft uitgestippeld te zijn. Ik had best wel een beeld voor ogen. Hoe dingen in de toekomst zouden lopen. Samenwonen, opleiding, bij een groot bedrijf aan de slag, een nog groter bedrijf, kinderen, etc…Als je 20 bent heb je het best uitgestippeld, maar nu zie ik dat dingen heel anders kunnen lopen.''

Echt je gevoel volgen dus zoals jij hebt gedaan
''Ja, laat het maar los, het is niet zo dat je hier begint en dus daar eindigt. Het gaat vaak met een omweg en dan kom je vanzelf bij de functie terecht die je heel leuk vindt. Maar dat had ik van tevoren niet zo bedacht. Toen ik 20 was had ik niet bedacht dat projectmanagement bij een digital agency veel beter bij me past dan business control.''

En nog een tip over hoe je dat doet, dat loslaten?

''Reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt. Vraag je af: waar ben ik naar op zoek, waar word ik blij van, en stuur dan regelmatig bij.‘’
 

Dat reflecteren, hoe ziet dat eruit bij jou?
''Ik was al getriggerd door het Grip-principe waarin je regelmatig reflecteert. Eigenlijk is het belangrijkste je jaar- en kwartaalterugblik. Kijk terug, daar haal je heel veel uit. 'O ja, dat was heel waardevol, niet vergeten'. Als je die terugblik overslaat en niet terugkijkt naar je doelen dan mis je een essentieel onderdeel.''

Tot slot: welk(e) tips of advies heb je voor mensen die dit lezen en zich willen ontwikkelen? Bijvoorbeeld voor schoolverlaters 
''Ja, wat betreft het voorgaande. Heb je geen tijd voor zowel het bedenken van je doelen als je reflectie? Doe dan sowieso het laatste. Maak het niet te groot en te zwaar met bijvoorbeeld een jaarplan maar kijk gewoon terug: waar kreeg je energie van, wat vond je leuk en wat niet, maak een samenvatting. Laat die 2 weken liggen en tweak dan je doelen.''

Dat doe jij dus ook nog steeds?
''Nou, ik hou me er niet altijd even strak aan hoor, maar ik pik wel de dingen eruit die ik belangrijk vind. Een weekly review doe ik niet altijd en niet altijd even gestructureerd, maar die evaluatie is wel heel belangrijk. Dat zou mijn advies zijn.''

Dank voor je verhaal en je waardevolle tips Kirsten! 
''Graag gedaan, ik vond het leuk om te delen!''

Ben je naar aanleiding van het verhaal van Kirsten nieuwsgierig geworden naar hoe Adwise past in jouw ontwikkelingsreis? Laten we kijken welke openstaande vacature past bij jou of welke eigen functie we samen met jou kunnen 
creëren om je toekomstige ambities waar te maken. Neem hieronder contact op met Sanne!

Ontdek werken bij Adwise

Meer informatie Vacatures
Sanne Nijhof

Toe aan een nieuwe stap?

Sanne denkt graag met je mee!.

Neem hier contact op

contact
Elke Tiehuis

Kies net als Junior voor ontwikkeling bij Adwise!

Ik denk graag met je mee.

Elke, Adwise recruitment

Neem contact op

Don't miss out!

Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailbox..

Openstaande vacatures

Hoe past Adwise binnen jouw ontwikkelingsjourney?.

  • Alle categorieën
  • Dienstverband
  • Organisatie
Staat je vacature er niet tussen?

Maak je interesse om bij ons te werken kenbaar en doe een open sollicitatie

Open sollicitatie
Wil je geen vacature missen?

Meld je aan voor een job alert en blijf op de hoogte van onze vacatures

Job alert instellen
Emerce100 #1-3 Digital agency '21 '22 '23

#1-3 Digital agency '21 '22 '23