Challenge us
menu
VodafoneZiggo

Van award-winning naar een werken-bij-website die talent aantrekt en nog beter converteert

Bekijk de case

Hoe VodafoneZiggo en Adwise recruitment versnellen met een flexibel platform dat beter converteert en makkelijker optimaliseert

De werken-bij-website van VodafoneZiggo presteerde al op hoog niveau en won meerdere awards. Toch lag er een grotere ambitie: niet alleen behouden wat goed werkt, maar een platform creëren dat recruitment structureel versnelt. Met de nieuwe omgeving investeert VodafoneZiggo in een schaalbaar en flexibel recruitmentplatform dat beter inspeelt op de behoeften van kandidaten én marketeers.

Van award-winning naar outperforming: een platform doorontwikkelen zonder concessies

De uitdaging.

De uitdaging lag in het verder uitbouwen van deze succesvolle basis, met meer flexibiliteit, betere integraties en een sterkere candidate journey. Het platform moest marketeers in staat stellen sneller en zelfstandiger te werken, terwijl tegelijkertijd de performance minimaal behouden bleef. Dit vertaalde zich in een duidelijke behoefte: meer grip op content, data en conversie, binnen een schaalbaar en toekomstbestendig platform. De ambitie was helder: opnieuw een award-winning website neerzetten, maar dit keer op een nog hoger niveau.

Van platformvraagstuk naar integrale oplossing

De aanpak.

Adwise werd geselecteerd door de integrale aanpak van technologie en performance marketing. In plaats van een traditionele website-aanpak is gekeken naar de volledige recruitmentketen: van eerste interactie tot sollicitatie en optimalisatie. Vanuit die visie hebben we een oplossing voorgesteld waarin brand, content, data en tooling samenkomen, met als doel maximale impact op instroom en conversie.

Een platform dat techniek, UX en content samenbrengt

De oplossing.

De nieuwe werken-bij-site is opgebouwd rondom flexibiliteit, gebruiksgemak en een optimale candidate experience. Content is anders gestructureerd en beter afgestemd op verschillende doelgroepen. In plaats van één generieke journey zijn er meerdere routes ingericht, afhankelijk van het type kandidaat.

Daarnaast is een slimme koppeling gerealiseerd tussen het CMS en het ATS. Vacatures worden in het ATS aangemaakt, waarna automatisch een relevante webpagina wordt opgebouwd op basis van onder andere locatie, functie en vakgebied. Alle relevante content, zoals arbeidsvoorwaarden en beeldmateriaal, wordt automatisch op de juiste plek weergegeven. Hierdoor ontstaat een consistente en gepersonaliseerde ervaring over de hele site.

Niet het systeem centraal, maar de totale oplossing

Verschillende disciplines binnen één oplossing.

Er werd niet alleen gekeken naar het platform, maar naar hoe systemen, content en data samenwerken om de candidate journey te optimaliseren. De focus lag op het totaalplaatje, het samenbrengen van verschillende disciplines binnen één oplossing.

Deze visie, waarin technologie, UX en performance samenkomen, werd door VodafoneZiggo als onderscheidend ervaren.

Betere engagement en groei in organisch verkeer

De resultaten.

De eerste resultaten na livegang laten zien dat de gekozen aanpak effect heeft:

  • Bouncepercentage daalde van 27% naar 22%
  • Engagement rate steeg van 73% naar 78%
  • Organisch verkeer via Google groeide met 123%
  • Conversiepercentage steeg van 6,32% naar 6,91%

Daarnaast biedt het nieuwe CMS meer flexibiliteit om verder te optimaliseren, terwijl bestaande prestaties behouden blijven of verbeteren.

Klaar voor de volgende stap?

Ontdek wat Hyvä Commerce voor jouw e-commerce kan betekenen.

Emerce100 Beste Fullservice Digital Agency '26

#1 Fullservice Digital Agency '26

Since 2005 - #1 Fullservice Digital Agency '26