Waar groei je naartoe? Drie jaar verder met Kirsten

woensdag 17 december 2025 - Adwise Life at Adwise

Drie jaar geleden spraken we Kirsten over haar eerste stappen bij Adwise en haar persoonlijke ontwikkeling. Inmiddels heeft ze een nieuwe rol, een groter team en weer een heel nieuw hoofdstuk aan haar verhaal toegevoegd. Tijd om opnieuw bij te praten: wat is er veranderd sinds die eerste blog, welke lessen neemt ze mee, en wat kan jij van haar leren?

Terugblik

In de vorige blog stond je nog aan het begin van je Adwise-reis. Wat is er sindsdien het meest veranderd voor jou?

"Die blog is alweer 3 jaar geleden. Bij Adwise zijn we continu in beweging en dus veranderen er ook weer dingen. Ik zit nu weer op de plek waar ik ruim 6 jaar geleden begon, in ‘het lab’, maar nu als onderdeel van het domein Technology & Development. Waar het voor mij wel logisch samenkomt, dat we daar als team onder vallen, want alle projecten die we doen zijn vrijwel technology projecten. In het lab zitten we dichtbij de developers, en ook bij brand en design, wat de lijntjes kort maakt en het fijn is om samen te werken."

Als je die eerste blog terugleest, waar moet je nu om glimlachen?

“Hoe ik bij Adwise gekomen ben. Een vriendin van me kwam kraamschudden na de geboorte van onze 1e zoon. Ik had al eerder enthousiaste verhalen van haar over Adwise gehoord en ze stelde voor op mijn CV eens neer te leggen bij de recruiter. Ik zat destijds ook in een sollicitatieprocedure bij Saxion, waar ik in principe het contract alleen nog maar hoefde te tekenen. Toch voelde de stap naar het onderwijs alsof het te vroeg kwam.. En na een meeloopdag wist ik het zeker. Ik wil eerst bij Adwise aan de slag en wie weet komt het onderwijs ooit nog. Ik ging bij de meeloopdagweg en heb Jeroen (degene met wie ik het sollicitatiegesprek voerde) een berichtje gestuurd met de vraag of hij op kantoor was en of we het contract rond konden maken. Dat was zo grappig! Iemand een appje sturen die je amper kent, maar het gevoel bij Adwise was gewoon zó goed, dat wilde ik niet laten lopen."

Play

Welke momenten zorgen er nog steeds voor dat je elke dag met plezier bij Adwise binnenloopt?

“ De collega’s, de Adwise-familie, het voelt als ‘thuis’. Geen dag is hetzelfde, de dynamiek van de organisatie, de veelzijdigheid in projecten, dat maakt dat het nooit saai is. De grapjes tijdens werk, het ouwehoeren met collega’s, de gezelligheid. Dat maakt dat ik me thuis voel hier."

Wat is het meest onverwachte of grappige moment dat je met je team hebt meegemaakt sinds je Head of Consultancy & Delivery / Senior Projectmanagement?

“Dit vind ik een lastige.. We zijn een nieuw team, maar werken veel afzonderlijk, ieder in een eigen project/eigen projectteams, niet aan dezelfde doelen of projecten. Dat maakt dat we als team ook niet veel samenwerken. Toch is het belangrijk dat we elkaar blijven opzoeken, blijven verbinden en van elkaar blijven leren. Die wekelijkse momenten, en de 1-op-1 checkins zijn wat mij betreft key om te weten wat er speelt in het team en bij de mensen."

Grow

Waarin ben je het meest gegroeid sinds je die eerste blog vertelde over je start?

De blog van 3 jaar geleden was niet de start van dat ik bij Adwise begon, toen werkte ik er ook al 3 jaar. Ik merk dat ik nu meer ervaring heb, meer kan meedenken en adviseren, kan helpen met salesvoorstellen. Dat je anderen kunt helpen vind ik fijn. Niet alleen het projectmatige wat ik eerder volledig deed, maar ook de mensen in je team helpen, sales/account helpen bij het verkopen van tech-projecten, wat verder kijken dan alleen projecten, maar ook naar processen, mensen, etc."

Welke les zou je nu aan je jongere zelf meegeven, die je toen misschien nog niet kende?

"Vroeger kon ik me veel drukker maken om dingen. Kon ik er wakker van liggen. Dat heb ik nu niet meer. Ik kan veel beter relativeren en prioriteren; soms ook bewust dingen wat vooruit schuiven. Niet alles hoeft in 1 keer."

Je helpt ook je teamleden zien groeien. Wat is jouw geheime “growth hack” als Head of Consultancy & Delivery / Senior Projectmanager.

"Ook hier eigenlijk hetzelfde. Niet alles hoeft in 1 keer. We groeien door het elke dag net iets beter te doen dan de dag ervoor,, door te leren van wat we fout hebben gedaan of waar het juist beter kan. Terugkijken/reflecteren en van daaruit het weer beter maken."

Lead

Hoe voelt het om nu zelf een rolmodel te zijn voor anderen binnen Adwise?

"Een rolmodel voelt wat groot, maar ik vind het erg leuk om mensen te helpen en te ondersteunen binnen ons team. Hen te spiegelen, te challengen en ervoor te zorgen dat we met elkaar beter worden en groeien. Zowel in persoonlijkheid, als in team."

Welke eigenschappen vind jij belangrijk in leiderschap, en hoe pas je die in de praktijk toe?

"Ik vind het belangrijk dat iedereen in zijn of haar kracht staat. Dat ze kunnen floreren en dat ik daarbij mag ondersteunen. Ik probeer altijd van het positieve uit te gaan en denk vaak in win-win zoals Covey het ook wel noemde. Dat betekent ook dat je soms compromissen moet sluiten, waarbij je uiteindelijk in kleine stapjes wel bij het einddoel komt. Dit komt ook weer samen met ‘niet alles hoeft in 1x, maar als we weten waar we naar toe werken, dan doen we het elke keer een stukje beter."

Persoonlijk

Wat weten weinig mensen over jou, maar zegt wél veel over hoe je in je werk staat?

"Hahaha, dat is een mooie vraag. Ik ben een open boek en ‘praat graag met veel mensen over van alles en nog wat’ (stond ooit eens in een persoonlijkheidsprofiel, haha), dus mensen weten vaak wel wat ze aan me hebben.
Ik ben heel optimistisch, ben iemand die vrijwel in elke situatie (hoe negatief ook) iets positiefs ziet. Ook in het werk zegt dat iets over dat een probleem/uitdaging altijd wel weer goedkomt. Ik heb de oplossing nog niet, maar zet de juiste mensen bij elkaar die samen wel tot een goede oplossing komen. Daarnaast kan ik niet stil zitten en ben ik echt een bezig bijtje. Thuis met 3 kleine kinderen die vrij dicht op elkaar zitten qua leeftijd is er altijd iets te doen en ook daar vind ik het belangrijk om mijn steentje bij te dragen (bv. de oudercommissie en schoolreiscommissie op school en de oudercommissie van de kinderopvang)."

Stel: je zou morgen een dag ruilen met een collega uit een totaal ander vakgebied, wie kies je en waarom?

"Ik zou wel met een developer willen ruilen. Dagelijks werk ik veel met hen samen en weet ik waar ze tegenaan lopen en hoe ze dit weer aan mij/het team teruggeven. Als ik de huid van een developer kan kruipen, zou ik beter begrijpen waar zij tegenaan lopen tijdens het programmeren van code, waarom iets ingewikkelder is dan we soms als ‘buitenstaanders’ denken etc."