Challenge us
menu

De ontwikkeling van… Wouter, Adwise Head of Data & Analytics

Head of Data & Analytics Wouter

Zonder Adwisers geen Adwise. Alles wat we doen is het resultaat van de skills én het teamwork van onze mensen. Het is daarom belangrijk dat iedereen zich op z'n plek voelt en zich persoonlijk en professioneel kan blijven ontwikkelen. In deze blogserie spreken we verschillende van onze Adwisers over hun carrièrepad, de lessen die ze hebben geleerd en de tips die ze hebben voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Deze keer is het de beurt aan Wouter, Head of Data & Analytics bij Adwise. Lees hier zijn persoonlijke verhaal.

Wouter, laten we beginnen met een introductie!
''Ik ben Wouter, 38 jaar en head of Data & Analytics en senior Analytics Consultant bij Adwise, waar ik nu 7,5 jaar werk. Ook geef ik trainingen in ontwikkeltrajecten en open trainingen bij Adwise en voor de Adwise Academy.''

Hoe zag jouw carrière er voor Adwise uit? 
''Niet echt rechtlijnig haha! Vanuit de middelbare school zocht ik een kruising tussen business en techniek. Ik deed eerst een BIT 1 trimester, maar die heb ik eruit gegooid waardoor Bedrijfskunde overbleef. Die bachelor was geen perfecte fit. Via een minor e-commerce en master communication science heb ik toen de online kant weer opgezocht. 2008-2009 was dat. Facebook was toen nog redelijk nieuw. De meeste Nederlanders zaten op Hyves.''

Wat was je eerste baan na school? 
''Na school heb ik altijd aan bureauzijde gewerkt. Mijn eerste baan was bij een communicatiebureau waar ik was aangenomen om iets met social media te gaan doen. Dat duurde één jaar, toen kwam ik terecht bij een ander bureau. Toen wist ik al: ik wil echt iets met online. Google vond ik altijd interessant. Toen heb ik mijn Google Ads certificering gehaald. Ook om een logisch gebrek aan ervaring een beetje te compenseren...''

''Daar kon ik meer kanten mee op. Meer het wiel uitvinden.''

Was het werken bij een bureau een bewuste keuze? 
''Het werken bij een bureau past bij mij. Het is nooit een hele bewuste keuze geweest. Het kan soms wel hectisch zijn, maar daar kan ik juist goed mee omgaan.''



Hoe ben je binnengekomen bij Adwise?
''Ik ben binnengekomen als SEA specialist met een voorliefde voor analytics. Van daaruit ben ik doorgegroeid naar Data & Analytics. Dat was een hele bewuste switch. Ik was toe aan een nieuwe uitdaging en wilde wat anders dan advertising. Ik wilde echt verder in de data kant. Voor mijn gevoel kon ik daar meer kanten mee op. Meer zelf het wiel uitvinden.''

Hoe zag die verandering in de invulling van je rol er dan uit?  
''Dat ging eingelijk vrij geleidelijk. Ik kreeg steeds meer dataprojecten in mijn planning. Mijn toenmalige collega Marco ben ik dankbaar, want die leerde mij de eerste dingen over tag manager. Daarnaast heb ik mezelf erin geschoold via CodeAcademy. En ik volgde ook een cursus bij Data Camp. Ik had mezelf al eens Javascript geleerd en met deze cursus ook Python.'' 

''Het is onmisbaar. Daar zit de waarde voor mij.''

Veel zelflerend vermogen dus! Wat is het binnen data dat jou zo leergierig maakt?
''Ik kan heel enthousiast worden van een slimme oplossing die, als het goed is, niemand ziet. Dataverzameling zit aan de achterkant, de gebruiker ziet dat niet.''

Hoe zou je deze zin afmaken: wat mijn werk waardevol maakt is... 
''Dat het binnen een vakgebied is waar heel veel gebeurt. Regelgeving die verandert en consumenten die data steeds beter snappen. Ik zie data als de voeding voor heel veel andere vakgebieden. Daar zit de waarde in voor mij: heel veel dingen die we gebruiken, hebben data nodig. Het is onmisbaar.''

Mooi verwoord. Over onmisbaar gesproken, als we het hebben over jouw ontwikkeling, wat was daarin essentieel?  
''Een sleutelmoment was het keuzevak waarin ik mezelf code heb geleerd door het werken aan een webshop. Door dat vak kwam ik er achter wat ik leuk vond om te doen. In mijn vrije tijd heb ik nog steeds knutselprojectjes. Oh en een ander moment: dat ik de switch heb gemaakt van advertising naar data. Mezelf min of meer heb omgeschoold dus.''


Dat klinkt als een voor jou heel natuurlijke switch, waarin je echt je gevoel hebt gevolgd!
''Ja, bij mijn vorige werkgever was ik al op zoek naar mogelijkheden om het systeem naar mijn hand te zetten. Hoe kun je beter zijn dan wat het systeem aan standaard opties biedt? Toen kreeg je scripts. Ik leerde mezelf dus javascript zodat ik die scripts kon aanpassen. Was toen nog ‘handig, maar nice to have’. Maar ik wist toen al: hier wil ik in verder. Ik zag toen al wat ik aan besparing kon realiseren door automatisering. Maar ik stond daar wat alleen in naar mijn idee.''

''Bij Adwise werken ze vanuit talent
en omarmen ze nieuwe ontwikkelingen.''

En hoe was dat toen je bij Adwise kwam? 
''Wat me bij Adwise opviel: hier gaan ze uit van waar iemand goed in is en laten ze je van daaruit werken. In het sollicitatiegesprek merkte ik dat al, maar in de eerste weken helemaal. ‘Jij kunt dit dus, laat eens zien… etc. Collega’s waren er heel erg geïnteresseerd in. Accountmanagers dacht ook mee: hoe kunnen we hier iets mee? Dit moeten we uitbouwen! Dat wat ik kon, werd dus met open armen ontvangen. En ik voelde me hier ook gestimuleerd om daarin verder te gaan. Omdat men ook zag wat het kon doen voor onze klanten. Bij Adwise werken ze vanuit talent en omarmen ze nieuwe ontwikkelingen. Dat zit hier echt in de cultuur.''

En wat doe jij zelf in deze levensfase om je te ontwikkelen? 
''Knutselen! Laatst was er een lastig vraagstuk waar collega’s mijn hulp voor inriepen. Moest ik een halve dag langskomen om het uit te zoeken. En ik had het redelijk snel gevonden omdat ik het herkende vanuit een knutselprojectje. Die kennis zat ook in de hoek van dataverzameling: zonnepanelen, slimme meter. Dus omdat ik voor hobby zulke dingen doe en bouw, herken ik dat.‘’

En tijdens je werk zelf? 
''Qua werk probeer ik te werken aan projecten waarin ik kan leren. Met nieuwe technieken etc. Dat kan ik zelf aangeven, aan welke projecten ik graag wil werken.''



Heb je een voorbeeld van iets dat je geleerd hebt en je bij is gebleven?  
''Nou ik lees ook graag en twee boeken schieten me te binnen. The subtle art of not giving a f*ck. Bv. mensen die proberen hun probleem op je af te schuiven en ze die netjes weer terug te geven. Daar heb ik veel aan gehad.

En het andere boek? 
''Als ik je een advies mag geven. We zijn consultants, het gaat erom dat ik een helder advies geef. Als je daar niet goed in bent dan kan het ongemakkelijk worden. En als het niet kan dan moet je zorgen dat je wel de info krijgt waarmee je het advies kunt geven.
''

Een directe vraag: Wat zijn jouw grootste talenten en waarom? 
''Ik heb laatst een heel mooi assessment gedaan waarin we specifiek hebben gekeken naar mijn sterke punten. Daarin werd mijn analytische kwaliteit bevestigd: ik wil graag snappen hoe iets ‘onder de motorkap’ werkt, zodat ik iets sneller naar mijn eigen hand kan zetten.''

''Mijn advies: werk aan je personal branding''

Welke tip of les zou je aan je jongere zelf willen meegeven? 
''Dan zou ik zeggen: gooi jezelf wat eerder in het diepe. Ik heb vrij lang thuis gewoond en ben in de buurt gaan studeren. Ik had misschien een betere keuze kunnen maken door de weg van wat meer weerstand te kiezen. Meer uit de comfort zone, mezelf meer uitdagen. Dan had ik sneller stappen kunnen maken, zowel zakelijk als privé al wat eerder op de plek kunnen staan waar ik nu sta. ''

Mooi! Heb je tot slot nog een advies voor anderen die zich willen ontwikkelen? 
''Ga knutselen! Als je iets leuk vindt om te doen in je vrije tijd waar je ook nog eens wat aan hebt in de rest van je leven, dan is dat echt een win-win. En verder, maak binnen het bedrijf duidelijk wat je wil en waar je voor staat. Dan kunnen anderen je ook helpen om die opdrachten te krijgen en dan kun je je daarin ontwikkelen. Werk aan je eigen personal branding.''

Wouter, bedankt voor het gesprek, je ontwikkelingsverhaal en je waardevolle tips!

Het Adwise data team bij de Adwise Christmas Party 2022

''Ik kwam echt weer met nieuwe energie thuis.''

Hoe heb je ervoor gezorgd dat je jezelf weer kon gaan 'herkennen'?
''Vanaf toen kregen we hele andere gesprekken. Wat vind ik leuk, wat wil ik doen, wat kan ik allemaal? Niet uitgaande van hoe het in die functie was, maar van wat ik zelf wilde. En ik dacht: dat kan dus ook! Want ik was veel teveel bezig met conformeren aan hoe ik dacht dat het moest. Iets wat ik volledig mezelf opgelegd had. Toen moest ik natuurlijk het gesprek aangaan met mijn leidinggevende (Jip). Daar zag ik zo tegenop!''

En hoe reageerde hij? 
''Heel begripvol. ''Fijn dat je daar open over bent, dat je dat zegt. Zorg eerst voor jezelf en daarna kijken we wel verder.'' Alsnog zat ik wel in onzekerheid maar op dat moment was ik heel opgelucht. Want wat ik me allemaal had opgelegd kon ik loslaten.‘’

Je werkt nu voor WisePeople, bleek dat dus de juiste optie voor je? 
''Tijdens gesprekken daarna, o.a. met Sanne van WisePeople, bespraken we verschillende mogelijkheden. Eerst over een mogelijke marketingrol voor WisePeople, maar later kwam ook de mogelijkheid van arbeidsbemiddeling ter sprake. Sanne zei: ''Dat zie ik jou ook wel doen!'' Verrek, leuk! Daar zeg je wat. Had ik zelf niet aan gedacht. Dat was ook een keerpunt. Laten we het gaan proberen. Toen ging het in een stroomversnelling. Gesprekken met kandidaten, mee naar bedrijven, proeven aan dit vak. Matchmaking, coaching van mensen. Dat vond ik zo leuk! Ik kwam weer echt weer met nieuwe energie thuis.''



Super om te horen! En die energie krijg je tot op heden nog steeds? 
''Natuurlijk heb ik ook nu nog weleens een shitdag of zitten er dingen tegen, maar ik kan het nu zoveel beter opvangen. De basis is goed. Ik werk nauw samen met Sanne en Sascha en ik kan met hen lezen en schrijven. Deze rol en het ondernemende karakter van WisePeople als organisatie passen veel beter bij me.''

Ben je ook actiever bezig om goed in je vel te blijven zitten?
''Op dit moment zit ik heel goed in mijn vel en ik heb handvatten gekregen die ik nog steeds gebruik. Zoals in de auto naar huis geen knetterharde muziek aanzetten, maar in stilte even terug te kijken op de dag. Wat heb ik meegemaakt, wat vond ik daarvan, hoe wil ik daar verder mee?'' 

''Hierdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter...''

Je hebt dus een heftige fase achter de rug. Kun je vandaar uit een tip geven aan bijvoorbeeld beginnende Adwisers?
''Ik luisterde niet genoeg naar intuïtie en gevoel. Had best veel onderbuiksignalen: dit klopt niet, dat past eigenlijk niet bij me, ik heb hulp nodig, maar gaf daar niet aan toe. Dus tip: praat er met iemand over die er wat verder vanaf staat. In mijn geval was dat Michel. Maar überhaupt iemand in een coachende rol, dat helpt heel erg. En eigenlijk al voordat je onderuit gaat natuurlijk, dus juist preventief! Zorg vooral dat je een persoonlijke klik en vertrouwensband met diegene hebt. Dat je kunt praten over de inhoud maar zeker ook over persoonlijke dingen, hoe je in je vel zit, etc.''

Heb je nog meer goede adviezen? 
''Wat mij nog steeds helpt om te verwerken na een drukke dag, is om te gaan wandelen of schrijven. Dan schrijf ik letterlijk wat er aan gedachten in mijn hoofd rondgaat. Dan ervaar ik meer rust. Ook heb ik weer een aantal creatieve hobbies van vroeger opgepakt en ik sport regelmatig. HIerdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter en kan ik meer loslaten.''

Zorgen voor een goede balans tussen werk en privé dus?
''Ja, in die heftige fase had ik geen tijd voor wat ik net zei. Dan werd ik om half 6 wakker in de ochtend en gingen hele to-do lijstjes door mijn hoofd. Begon ik al doodmoe aan mijn dag. Omdat ik niet de ruimte nam om het goed te verwerken. En dan komt het eruit op zulke momenten. Dus: zorg voor genoeg momenten om weer op te laden en te verwerken naast je werk. Dat raad ik iedereen aan!

Elina, ontzettend bedankt voor je eerlijke verhaal en je tips en adviezen voor anderen! 


 

''Laat los, reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt''

 Welke les zou je aan de jongere versie van jezelf geven?
''Durf los te laten, niet alles hoeft uitgestippeld te zijn. Ik had best wel een beeld voor ogen. Hoe dingen in de toekomst zouden lopen. Samenwonen, opleiding, bij een groot bedrijf aan de slag, een nog groter bedrijf, kinderen, etc…Als je 20 bent heb je het best uitgestippeld, maar nu zie ik dat dingen heel anders kunnen lopen.''

Echt je gevoel volgen dus zoals jij hebt gedaan
''Ja, laat het maar los, het is niet zo dat je hier begint en dus daar eindigt. Het gaat vaak met een omweg en dan kom je vanzelf bij de functie terecht die je heel leuk vindt. Maar dat had ik van tevoren niet zo bedacht. Toen ik 20 was had ik niet bedacht dat projectmanagement bij een digital agency veel beter bij me past dan business control.''

En nog een tip over hoe je dat doet, dat loslaten?

''Reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt. Vraag je af: waar ben ik naar op zoek, waar word ik blij van, en stuur dan regelmatig bij.‘’
 

Dat reflecteren, hoe ziet dat eruit bij jou?
''Ik was al getriggerd door het Grip-principe waarin je regelmatig reflecteert. Eigenlijk is het belangrijkste je jaar- en kwartaalterugblik. Kijk terug, daar haal je heel veel uit. 'O ja, dat was heel waardevol, niet vergeten'. Als je die terugblik overslaat en niet terugkijkt naar je doelen dan mis je een essentieel onderdeel.''

Tot slot: welk(e) tips of advies heb je voor mensen die dit lezen en zich willen ontwikkelen? Bijvoorbeeld voor schoolverlaters 
''Ja, wat betreft het voorgaande. Heb je geen tijd voor zowel het bedenken van je doelen als je reflectie? Doe dan sowieso het laatste. Maak het niet te groot en te zwaar met bijvoorbeeld een jaarplan maar kijk gewoon terug: waar kreeg je energie van, wat vond je leuk en wat niet, maak een samenvatting. Laat die 2 weken liggen en tweak dan je doelen.''

Dat doe jij dus ook nog steeds?
''Nou, ik hou me er niet altijd even strak aan hoor, maar ik pik wel de dingen eruit die ik belangrijk vind. Een weekly review doe ik niet altijd en niet altijd even gestructureerd, maar die evaluatie is wel heel belangrijk. Dat zou mijn advies zijn.''

Dank voor je verhaal en je waardevolle tips Kirsten! 
''Graag gedaan, ik vond het leuk om te delen!''

Ben je naar aanleiding van het verhaal van Kirsten nieuwsgierig geworden naar hoe Adwise past in jouw ontwikkelingsreis? Laten we kijken welke openstaande vacature past bij jou of welke eigen functie we samen met jou kunnen 
creëren om je toekomstige ambities waar te maken. Neem hieronder contact op met Sanne!

Sanne Nijhof

Toe aan een nieuwe stap?

Sanne denkt graag met je mee!.

Neem hier contact op

contact
Elke Tiehuis

Kies net als Junior voor ontwikkeling bij Adwise!

Ik denk graag met je mee.

Elke, Adwise recruitment

Neem contact op

Don't miss out!

Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailbox..

Openstaande vacatures

Hoe past Adwise binnen jouw ontwikkelingsjourney?.

  • Alle categorieën
  • Dienstverband
  • Organisatie
Staat je vacature er niet tussen?

Maak je interesse om bij ons te werken kenbaar en doe een open sollicitatie

Open sollicitatie
Wil je geen vacature missen?

Meld je aan voor een job alert en blijf op de hoogte van onze vacatures

Job alert instellen

#1 Fullservice Digital Agency 2021