Challenge us
menu

De ontwikkeling van… Head of Development Junior

Bij Adwise hebben we veel aandacht voor (persoonlijke) ontwikkeling. In deze blogserie nemen we je mee in de ontwikkeling van onze Adwisers. We bespreken hun carrièrepad, de belangrijke lessen die ze onderweg hebben geleerd en de tips die ze hebben voor jouw ontwikkeling. Deze keer spreken we Junior, onze Head of Development.

Junior, laten we beginnen met een introductie!
“Nou, ik ben Junior, 28 jaar en partner van Milou, die ook bij Adwise werkt;). Ik ben onlangs vader geworden van onze dochter. Ik ben geboren en getogen in Delden en werk nu 7 jaar bij Adwise. Ik hou van gezelligheid, muziek en ben graag onder de mensen. Als ik naar kantoor rijd, een paar afspraken heb en andere mensen spreek, dan laad ik me daarmee op. Maar andere omgevingen met nieuwe prikkels werken ook goed voor mij.''

Inmiddels ben je Adwise Head of Development. Maar hoe is jouw carrière begonnen? 
''Ik heb al een aardige carrière achter de rug. In 2010 rondde ik de HAVO af. Dan moet je natuurlijk HBO gaan doen van je ouders en de maatschappij. Wiskunde lag mij goed en ik vond techniek altijd al leuk. Programmeren deed ik toen als hobby. Dus wat is dan je vervolgstap? Je had al de opleiding Informatica, maar die was totaal niet gericht op web. Dat was het dus niet echt voor mijn gevoel. Toen deed ik wat meer mensen doen als ze het niet helemaal weten: Commerciële Economie. Dat deed ik een half jaar, al volgde ik alleen de interessante vakken zoals Rechten.‘’

Verrassend, dat had ik niet gelijk achter je gezocht?
''Ik wil heel graag wat leren over dingen waar een mooi verhaal achter zit. En die man kon zo mooi over recht vertellen; hij legde aan de hand van anekdotes heel goed de theorie uit. Hij boeide mij direct. Wat je niet moet doen is mij vermoeien met matrixen en modellen. Daarom was die opleiding het uiteindelijk niet helemaal. Je kon je studiegeld terugkrijgen als je binnen een half jaar stopte, dus dat deed ik.''

En wat ben je toen gaan doen? 
''Ik ben toen, nog altijd maar 16, aan de slag gegaan bij KPN in Enschede. Vanuit Delden met de bus en de trein naar de grote stad. Als bijbaantje een beetje geld verdienen op de technische helpdesk. Daar ging een wereld voor mij open. Zoveel mensen en allemaal zo verschillend. Ik kreeg daar ook 4 weken training en werd betaald om dingen te leren. Ook moest ik tijden klokken, informatie vastleggen in systemen en kreeg ik klanten aan de telefoon. Hier heb ik zoveel van geleerd. Dat zou ik jongeren ook aanraden: neem een betekenisvolle bijbaan!‘’

Junior geeft een interne sessie aan collega's in 2017

Wat is voor jou een betekenisvolle bijbaan?
''Vooral een plek waar je veel situaties meemaakt die je later ook kunt meemaken en waar je veel andere mensen tegenkomt. Ik zou zeggen: ga front-office doen bij een klein bedrijf als je 15 bent of bij de receptie werken van het bouwbedrijf om de hoek. Ik heb in de horeca gewerkt, daar kom je ook in zoveel situaties terecht buiten je comfort zone. Bij een vechtpartij leerde ik dat je het licht gelijk aan moest doen haha. Daar schrikken mensen van en dan sust het vaak vanzelf.‘’

Je zat bij KPN, hoe ging het toen verder?
''Mijn vader zei: ‘het lijkt mij verstandig dat je weer gaat studeren’. Dus toen ging ik die andere opleiding doen voor als je het niet echt weet: Small Business & Retail Management. Ook weer een half jaar. Het paste wel beter, want het was heel ondernemend, maar ook dat was het uiteindelijk niet. Ik was ook wel klaar bij KPN en toen kwam ik op een dag iemand tegen in een café; we pokerden wel eens samen. Hij was eigenaar van een webshop en vroeg of ik niet bij hem wilde werken. Daar ben ik op ingegaan en ik startte daar als SEO marketeer. Micro-websites maken om hoger te komen in de zoekmachines. Toen was dat nog een slimme tactiek.''

En ben je daar ook met development in aanraking gekomen?
Bij dat bedrijf werkte ook een ontwikkelaar, Remo, en die is ontzettend belangrijk geweest voor mij. Hij zei op een dag: ‘jij kunt ook programmeren, toch?’ Toen ben ik bij hem in de leer gegaan. We zijn toen samen begonnen om de webshop te bouwen. Kleine opdrachten: een server opzetten, eenvoudig programmeerwerk. Samen hebben we toen dat hele platform vanaf scratch opgebouwd. Dat hij het in mij zag zitten, mij onder zijn hoede nam en ik van hem kon leren, is heel belangrijk geweest voor mijn ontwikkeling. Daar ben ik hem nog altijd erg dankbaar voor.‘’

 

''Ik ben een ontzettende generalist,
ik weet overal wel iets van''


Waarom was hij zo belangrijk voor je?
''Als 18-jarige zag ik hem echt als een mentor. Ik lag eens in bed en hoorde steentjes tegen het raam. Was hij dat. Ik had me verslapen en werd daar dus wakker van. ‘Je hoeft de rest van de dag ook niet meer te komen, denk er maar eens goed over na’, zei hij dan. Ik vond mezelf toen heel volwassen, maar had nog niet zoveel verantwoordelijkheidsgevoel als nu. Dat hoeft ook niet, maar het is wel een ervaring en een les die ik meegenomen heb.‘’

Wat leerde je nog meer in die tijd?
''Ik werkte daar eerder 60 uur dan 40 in de week en deed van alles. Met kerstpakketten inpakken, de dozen ophalen bij de sociale werkplaats en containers uitpakken. Maar op een gegeven moment stond het nieuwe platform wel en wilde ik wat anders. Ik heb dat sowieso, graag nieuwe dingen willen leren. En ik wilde ook graag een stap maken qua salaris. Daarom ging ik vacatures bekijken en toen kwam ik in 2015 de vacature voor junior PHP developer bij Adwise tegen. ‘Interesse? Bel of app Koen’, stond daar. En dat heb ik gedaan.

En hoe verliep dat gesprek? 
Nou, vanwege een uitje van hen naar Terschelling moest ik eerst wachten haha. Tijdens mijn gesprek met Koen zei hij: ‘ik heb eigeniljk wat veel beters voor jou: support engineer’. Hij zag toen al in mij dat dat goed zou passen. Ik ben een ontzettende generalist, ik weet overal wel iets van. Dus ik vond snel mijn weg in het oplossen van de tickets. Zo rolde ik daar in. Support heb ik altijd met plezier gedaan, zelfs nu kan ik het niet laten om af en toe een ticket op te pakken.‘’

Is je huidige rol als Head of Development ook zo ontstaan?
''Eigenlijk wel. Ik ging support doen en ondertussen groeiden we verder bij Adwise. Zo ook het support team. Daar werd ik op gegeven moment team lead van, ook heel natuurlijk. En later kwam er bij Adwise een development afdeling, waarvoor we een domain lead zochten. Daar ben ik voor gevraagd, als logische keuze. Ik heb ervaring met de mensen, de systemen en het speelveld. Dus zo ‘rolde’ ik in mijn huidige functie.‘’

Wat maakt jouw functie waardevol voor jou?
''
Ik wil heel graag een fijn werkklimaat voor de medewerkers creëren. Als iemand overwerkt dan vraag ik eerder: moet je dat wel doen? Je ziet je collega’s meer dan je partner. Werk is een groot onderdeel van je leven, dus het is belangrijk dat je een veilige omgeving hebt waar je je prettig voelt, met fijne collega’s, die direct zijn en waarbij je jezelf kunt zijn.''

En waar haal je inhoudelijk voldoening uit in je werk? 
''Ik vind het mooi dat we goede, technische oplossingen bouwen voor onze opdrachtgevers en ze helpen goede technische keuzes te maken. Dat geeft voldoening. Niet alleen een simpele webshop bouwen, maar een betere oplossing aanbieden zodat ze ook voor de toekomst op het juiste spoor zitten. En daar ook assertief in zijn en zeggen dat we het beter anders kunnen doen dan de klant zelf misschien denkt.‘’

Je vertelde over je collega die jou destijds onder zijn hoede nam en leerde programmeren. Wat zijn verder belangrijke moment voor jou geweest qua ontwikkeling?
''Dat ik afstapte van het verplicht moeten studeren. Anders had ik daar mijn tijd uitgezeten en het misschien wel gehaald, maar ik ben heel praktisch ingesteld. Mijn moeder zei altijd: ‘Junior, ik heb het allang gezien, jij komt er wel. Ook als je niet gaat studeren.’ Dat geeft veel vertrouwen als je moeder dat zegt. En het is ook gelukt, want ik ging altijd solliciteren en niet op de bank liggen. Toen ik stopte met school ging ik direct 40 uur werken.‘’

Hoe zie je jouw ontwikkeling vanaf hier?
''Ik ben heel blij met waar ik nu ben. Ik heb tot nu toe grote, zichtbare stappen gezet en weet niet of ik zulke stappen zal blijven maken. Voor mijn gevoel moet ik nu ook in rustiger vaarwater komen. Wel vind ik het ondernemende heel leuk. Daar heb ik mijn leidinggevende ook over gesproken en hij zei: 'dat komt goed uit, misschien wil je dit project oppakken?' Het is belangrijk dat mensen die dingen durven uit te spreken. Het betekent ook niet dat je je eigen baan niet meer leuk vindt.‘’

''Zowel impulsief als kalm zijn,
je moet beiden in je toolbox hebben''


Zou je een of meerdere van je leerdoelen met ons willen delen?
''Ik ben nogal impulsief, dus een van mijn persoonlijke leerdoelen is om wat beheerster en kalmer over te komen naar anderen. Ik ben oplossingsgericht waardoor ik soms heel snel (voor anderen misschien te snel) naar een oplossing ga. Ik kan vaak beter eerst even uitzoomen en dat geeft ook meer energie en rust aan mensen in mijn team. Soms even inademen en luisteren. Da hoort ook bij mijn rol, daar wat volwassener in worden.‘’

Maar dat is ook een grote kracht van je
''Ja klopt, maar je moet beiden in je toolbox hebben: zowel impulsief als kalm zijn. Ik heb ook weleens een klant over de streep getrokken door even heel direct te zijn. ‘Wat gaan we nou doen, gaan we nou samenwerken of niet?’ Zolang het maar vanuit jezelf komt, puur is. Ee
n een ander leerdoel is meer wil afstappen van mijn ad hoc denken. Ik wil aan wat grotere thema’s werken en meer tijd nemen om die goed uit te werken.‘’

tekst
Junior met partner Akeneo bij de Webwinkel Vakdagen

En hoe zorg je ervoor dat je je doelen gaat halen?
''Door wekelijks te reflecteren op mijn doelen. Gewoon in mijn hoofd, niet gepland. Dat doe ik bijvoorbeeld als ik met de hond loop en dan vraag ik me ondertussen af: wat heb ik deze week gedaan en wat niet? Dan haal ik situaties terug en vraag ik me dat af. Als ik een keer niet kalm gereageerd heb, rij ik naar huis en denk ik: nou ben ik tóch te impulsief geweest. Dat is ook echt een kracht van mij, bijvoorbeeld het woord nemen, maar ik wil dus graag mijn toolbox uitbreiden met manieren waarop ik mezelf ook anders kan opstellen.‘’

Welke lessen zou je aan de jongere versie van jezelf meegeven?
''
Op tijd naar bed gaan als je moet werken de volgende dag. Niet tot in de nacht gaan gamen en je vervolgens verslapen. Ik vond van mezelf dat ik weinig discipline had, maar het heeft me ook weer heel veel gebracht. Met discipline had ik misschien die studie afgemaakt, maar dat ik dat uiteindelijk dus niet heb gedaan, heb ik helemaal geen spijt van.

En is er nog een les die je zelf toepast richting collega's bijvoorbeeld?
''Door omstandigheden ben ik heel snel zelfstandig geworden. Daardoor ben ik al best jong volwassen geworden en durfde ik veel te doen. En ik heb geleerd om niet te lang te blijven hangen in tegenslag, maar gewoon verder te gaan. In ontwikkelgesprekken met de mensen op mijn afdeling vraag ik altijd op het eind: is er nog iets wat je kwijt wilt? En dan komt er ook vaak wel iets. Die openheid en integriteit, en dat mensen alles kunnen zeggen wat ze willen, dat vind ik heel belangrijk.‘’

Kies jij ook voor ontwikkeling? En kun jij hulp gebruiken bij het opbouwen en ontwikkelen van een sterk in-house team? Wij helpen je hier graag bij! Op basis van Inhouse ServicesDetachering en Executive Search bieden wij hulp met de inzet van talenten en professionals.

Of ben jij juist digital professional en op zoek naar een nieuwe uitdaging, op een plek waar je jouw passie kwijt kunt en waar jij je maximaal kunt ontwikkelen? Neem dan contact op met WisePeople. We denken graag met je mee!

Elke Tiehuis

Kies net als Junior voor ontwikkeling bij Adwise!

Ik denk graag met je mee.

Elke, Adwise recruitment

Neem contact op

Don't miss out!

Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailbox..

#1 Fullservice Digital Agency 2021