Challenge us
menu

De ontwikkeling van… Elina, Recruitment Consultant WisePeople

Recruitment Consultant Elina

Zonder Adwisers geen Adwise. Alles wat we doen is het resultaat van de skills én het teamwork van onze mensen. Het is daarom belangrijk dat iedereen zich op z'n plek voelt en zich persoonlijk en professioneel kan blijven ontwikkelen. In deze blogserie spreken we verschillende van onze Adwisers over hun carrièrepad, de lessen die ze hebben geleerd en de tips die ze hebben voor jouw (persoonlijke) ontwikkeling. Deze keer is het de beurt aan Elina, Recruitment Consultant bij WisePeople, ons zusje binnen de groep Wise Fundaments. Lees hier haar persoonlijke verhaal.

Elina, laten we beginnen met een introductie!
''Nou ik ben Elina, 29 jaar en ik kom uit Apeldoorn en werk als recruitment consultant bij WisePeople. In september ben ik getrouwd met Peter en ik woon inmiddels 11 jaar in Enschede.''

Hoe zag je carrière eruit voordat je bij Adwise kwam? 
''Ik heb aan de UT mijn bachelor en master marketingcommunicatie gehaald, en ik ben daar toen ook aan de slag gegaan als online marketeer. Maar dat was het niet voor mij, ik wilde praktijkervaring opdoen in digital en leren van mensen die hier meer ervaring in hadden dan ik. En die kans kreeg ik aan bureauzijde, bij Gladior in Enschede''

En dat was een betere match? 
''Ja! Een super hecht team en ik heb daar een hele leuke tijd gehad en veel geleerd. Over digital marketing, alle kanalen, advertising, SEO, content, analyse, klantcontact. We deden alles, van sales tot strategie tot uitvoer. Echt een T-shaped digital marketeer ben ik daar geworden.''

''Dat vertrouwen had ik nog nooit eerder meegemaakt.''

Mooi! En ben je van daar bij Adwise terechtgekomen? 
''Ja, na een aantal jaren kwam ik met Adwise in gesprek, ik kende ze al uit de markt. Ik wist dat zij ook hele mooie dingen deden! Gesprek met Jip (van Kervel) en Thijs (Wolbers red.) gehad over o.a.; ben je meer specialist of juist generalist en welke rol zou je graag willen? Ik zat vooral op adviseren, klantcontact en coördineren en een rol als performance manager sloot daar goed bij aan.''



En welk gevoel had je bij die eerste kennismaking?
''Ja heel goed, ook bij het vervolggesprek met Leonie en Evelien. Dat ging meer inhoudelijk over wat ik leuk vond. Aan het einde zei Leonie: ''Ik denk dat je past bij ons, dus wat mij betreft gaan we door.'' Nooit eerder meegemaakt dat iemand dat vertrouwen al tijdens een sollicitatiegesprek uitsprak. Meestal is het: bedankt en je hoort nog van ons. Dus dat ze dat zei, maakte dat mijn gevoel helemaal klopte.''

''Achteraf zie ik de signalen pas, bijzonder dat ik dat nu kan zien.''

Toen kwam je dus hier, voelde je je gelijk op je plek? 
''Nou toen ik hier kwam: wennen. Want mijn rol was redelijk vergelijkbaar, maar de schaal was zo anders. Ik was gewend met 3 à 4 mensen echt nauw samen te werken, maar hier moest ik van 20-25 verschillende collega’s leren hoe zij werkten, wie welke rol precies had, hoe alle processen liepen, etc. Ik vond de overstap erg leuk, maar het was tegelijkertijd soms overweldigend. Achteraf zie ik de signalen pas die ik toen kreeg. Bijzonder dat ik dat nu kan zien.''

Je hebt het over signalen, wat bedoel je daarmee?
''De combinatie van mijn nieuwe werksituatie en privé omstandigheden had veel impact. Corona kwam ook en tegelijkertijd werd er een ernstige ziekte ontdekt bij één van mijn dierbaren. Al met al een zware tijd. Toen dat allemaal weer een beetje op de rit was, ging ik zelf onderuit. Ik was op en bleek overspannen.''

Wat heftig Elina... Hoe is dat toen verder gegaan als ik vragen mag? 
''Toen kwam de realisatie: wat is er allemaal gebeurd dit afgelopen half jaar? Via Adwise kwam ik in contact met Michel Naafs, een coach die me kon helpen met verwerken en herstellen. Ik dacht: herstel, zo erg is het toch niet? Nu zie ik dat wel in, maar toen niet.''

En hoe ziet zo'n coaching traject er dan uit? 
''Michel werkt op een unieke manier. We gingen niet om tafel in een kantoortje, maar deden wandelsessies. Samen wandelen in de natuur om tot andere perspectieven en tot rust te komen. Hij spiegelde me ook goed en toen begonnen dingen tot me door te dringen. Hoe ik naar dingen keek, was niet logisch. Hij maakte me bewust. Jij denkt dat iets zo, maar zo zet je jezelf klem. Wilde me niet kwetsbaar laten zien en alles zelf doen en dat lukte niet maar dat wil je niet laten zien. Een spiraal naar beneden. Dat liet hij me ook inzien.''

Was het confronterend om tot die inzichten te komen? 
''Nou een voorbeeld, we wandelden veel en tijdens een wandeling stonden we op een grindpad. Met een stok tekende hij een cirkeltje in het zand. Dat stond voor mij en mijn talenten. Als persoon kun je je ontwikkelen zodat het veld groter wordt en je je skills en talenten verbreedt. Maar het kan ook dat jij een functie hebt waarin de gevraagde talenten en competenties buiten ‘jouw’ cirkel liggen. Waardoor je zo ver buiten jouw eigen talenten en persoon gaat dat je een andere versie wordt die je niet meer herkent. Ik heb echt een partij staan janken op dat grindpad in het bos, want dat moment was voor mij zo raak en confronterend. Ik deed dingen die niet helemaal bij mij pasten. En dat stond daar ineens in de grond gekrast. Maar hij zei: het is helemaal niet erg dat je emotioneel bent, dat is juist goed.''


''Ik kwam echt weer met nieuwe energie thuis.''

Hoe heb je ervoor gezorgd dat je jezelf weer kon gaan 'herkennen'?
''Vanaf toen kregen we hele andere gesprekken. Wat vind ik leuk, wat wil ik doen, wat kan ik allemaal? Niet uitgaande van hoe het in die functie was, maar van wat ik zelf wilde. En ik dacht: dat kan dus ook! Want ik was veel teveel bezig met conformeren aan hoe ik dacht dat het moest. Iets wat ik volledig mezelf opgelegd had. Toen moest ik natuurlijk het gesprek aangaan met mijn leidinggevende (Jip). Daar zag ik zo tegenop!''

En hoe reageerde hij? 
''Heel begripvol. ''Fijn dat je daar open over bent, dat je dat zegt. Zorg eerst voor jezelf en daarna kijken we wel verder.'' Alsnog zat ik wel in onzekerheid maar op dat moment was ik heel opgelucht. Want wat ik me allemaal had opgelegd kon ik loslaten.‘’

Je werkt nu voor WisePeople, bleek dat dus de juiste optie voor je? 
''Tijdens gesprekken daarna, o.a. met Sanne van WisePeople, bespraken we verschillende mogelijkheden. Eerst over een mogelijke marketingrol voor WisePeople, maar later kwam ook de mogelijkheid van arbeidsbemiddeling ter sprake. Sanne zei: ''Dat zie ik jou ook wel doen!'' Verrek, leuk! Daar zeg je wat. Had ik zelf niet aan gedacht. Dat was ook een keerpunt. Laten we het gaan proberen. Toen ging het in een stroomversnelling. Gesprekken met kandidaten, mee naar bedrijven, proeven aan dit vak. Matchmaking, coaching van mensen. Dat vond ik zo leuk! Ik kwam weer echt weer met nieuwe energie thuis.''

Super om te horen! En die energie krijg je tot op heden nog steeds? 
''Natuurlijk heb ik ook nu nog weleens een shitdag of zitten er dingen tegen, maar ik kan het nu zoveel beter opvangen. De basis is goed. Ik werk nauw samen met Sanne en Sascha en ik kan met hen lezen en schrijven. Deze rol en het ondernemende karakter van WisePeople als organisatie passen veel beter bij me.''

''Hierdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter...''

Ben je ook actiever bezig om goed in je vel te blijven zitten?
''Op dit moment zit ik heel goed in mijn vel en ik heb handvatten gekregen die ik nog steeds gebruik. Zoals in de auto naar huis geen knetterharde muziek aanzetten, maar in stilte even terug te kijken op de dag. Wat heb ik meegemaakt, wat vond ik daarvan, hoe wil ik daar verder mee?''


Je hebt dus een heftige fase achter de rug. Kun je vandaar uit een tip geven aan bijvoorbeeld beginnende Adwisers?
''Ik luisterde niet genoeg naar intuïtie en gevoel. Had best veel onderbuiksignalen: dit klopt niet, dat past eigenlijk niet bij me, ik heb hulp nodig, maar gaf daar niet aan toe. Dus tip: praat er met iemand over die er wat verder vanaf staat. In mijn geval was dat Michel. Maar überhaupt iemand in een coachende rol, dat helpt heel erg. En eigenlijk al voordat je onderuit gaat natuurlijk, dus juist preventief! Zorg vooral dat je een persoonlijke klik en vertrouwensband met diegene hebt. Dat je kunt praten over de inhoud maar zeker ook over persoonlijke dingen, hoe je in je vel zit, etc.''

Heb je nog meer goede adviezen? 
''Wat mij nog steeds helpt om te verwerken na een drukke dag, is om te gaan wandelen of schrijven. Dan schrijf ik letterlijk wat er aan gedachten in mijn hoofd rondgaat. Dan ervaar ik meer rust. Ook heb ik weer een aantal creatieve hobbies van vroeger opgepakt en ik sport regelmatig. HIerdoor zit ik minder in mijn hoofd en ontspan ik beter en kan ik meer loslaten.''

Zorgen voor een goede balans tussen werk en privé dus?
''Ja, in die heftige fase had ik geen tijd voor wat ik net zei. Dan werd ik om half 6 wakker in de ochtend en gingen hele to-do lijstjes door mijn hoofd. Begon ik al doodmoe aan mijn dag. Omdat ik niet de ruimte nam om het goed te verwerken. En dan komt het eruit op zulke momenten. Dus: zorg voor genoeg momenten om weer op te laden en te verwerken naast je werk. Dat raad ik iedereen aan!

Elina, ontzettend bedankt voor je eerlijke verhaal en je tips en adviezen voor anderen! 

 

''Laat los, reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt''

 Welke les zou je aan de jongere versie van jezelf geven?
''Durf los te laten, niet alles hoeft uitgestippeld te zijn. Ik had best wel een beeld voor ogen. Hoe dingen in de toekomst zouden lopen. Samenwonen, opleiding, bij een groot bedrijf aan de slag, een nog groter bedrijf, kinderen, etc…Als je 20 bent heb je het best uitgestippeld, maar nu zie ik dat dingen heel anders kunnen lopen.''

Echt je gevoel volgen dus zoals jij hebt gedaan
''Ja, laat het maar los, het is niet zo dat je hier begint en dus daar eindigt. Het gaat vaak met een omweg en dan kom je vanzelf bij de functie terecht die je heel leuk vindt. Maar dat had ik van tevoren niet zo bedacht. Toen ik 20 was had ik niet bedacht dat projectmanagement bij een digital agency veel beter bij me past dan business control.''

En nog een tip over hoe je dat doet, dat loslaten?

''Reflecteer regelmatig en doe waar je blij van wordt. Vraag je af: waar ben ik naar op zoek, waar word ik blij van, en stuur dan regelmatig bij.‘’
 

Dat reflecteren, hoe ziet dat eruit bij jou?
''Ik was al getriggerd door het Grip-principe waarin je regelmatig reflecteert. Eigenlijk is het belangrijkste je jaar- en kwartaalterugblik. Kijk terug, daar haal je heel veel uit. 'O ja, dat was heel waardevol, niet vergeten'. Als je die terugblik overslaat en niet terugkijkt naar je doelen dan mis je een essentieel onderdeel.''

Tot slot: welk(e) tips of advies heb je voor mensen die dit lezen en zich willen ontwikkelen? Bijvoorbeeld voor schoolverlaters 
''Ja, wat betreft het voorgaande. Heb je geen tijd voor zowel het bedenken van je doelen als je reflectie? Doe dan sowieso het laatste. Maak het niet te groot en te zwaar met bijvoorbeeld een jaarplan maar kijk gewoon terug: waar kreeg je energie van, wat vond je leuk en wat niet, maak een samenvatting. Laat die 2 weken liggen en tweak dan je doelen.''

Dat doe jij dus ook nog steeds?
''Nou, ik hou me er niet altijd even strak aan hoor, maar ik pik wel de dingen eruit die ik belangrijk vind. Een weekly review doe ik niet altijd en niet altijd even gestructureerd, maar die evaluatie is wel heel belangrijk. Dat zou mijn advies zijn.''

Dank voor je verhaal en je waardevolle tips Kirsten! 
''Graag gedaan, ik vond het leuk om te delen!''

Ben je naar aanleiding van het verhaal van Kirsten nieuwsgierig geworden naar hoe Adwise past in jouw ontwikkelingsreis? Laten we kijken welke openstaande vacature past bij jou of welke eigen functie we samen met jou kunnen 
creëren om je toekomstige ambities waar te maken. Neem hieronder contact op met Sanne!

Sanne Nijhof

Meer weten?

Sanne helpt je graag.

Wil jij weten wat de ontwikkelingsmogelijkheden zijn voor jou? Neem dan contact op met Sanne Nijhof

contact
Elke Tiehuis

Kies net als Junior voor ontwikkeling bij Adwise!

Ik denk graag met je mee.

Elke, Adwise recruitment

Neem contact op

Don't miss out!

Ontvang inspiratie, trends, stories, events en veel meer direct in je mailbox..

Openstaande vacatures

Hoe past Adwise binnen jouw ontwikkelingsjourney?.

  • Alle categorieën
  • Dienstverband
  • Organisatie
Staat je vacature er niet tussen?

Maak je interesse om bij ons te werken kenbaar en doe een open sollicitatie

Open sollicitatie
Wil je geen vacature missen?

Meld je aan voor een job alert en blijf op de hoogte van onze vacatures

Job alert instellen

#1 Fullservice Digital Agency 2021