In een markt met meer vacatures dan werkzoekenden moet jouw recruitment website vroeg in de candidate journey opvallen. Dit vereist een sterk employer brand, afgestemd op je EVP.  Een data-first benadering is daarnaast essentieel. Slimme inzet van technologie, zoals AI en personalisatietools, zorgt ervoor dat de juiste boodschap op het juiste moment wordt getoond. Recruitment websites moeten flexibel en toekomstbestendig zijn, zodat ze kunnen meegroeien met veranderingen. Door een onderscheidend employer brand te combineren met geavanceerde technologie trek je efficiënt en datagedreven de juiste kandidaten aan.

De gehele candidate journey meetbaar maken en daarop acteren aan de hand van realtime dashboards. Met Adwise is je recruitment marketing optimaal ingericht en heb je direct alle inzichten voor handen. Op die manier stuur je je marketing optimaal bij. Data is cruciaal; we zetten data warehousing in, structureren data en beheren data management platforms. Alles om aan de hand van data slimme dingen te doen. Denk aan automatisering, algoritmisering middels Machine Learning en AI, maar ook aan personalisatie van recruitment-marketingcampagnes. Dankzij een hypergepersonaliseerde ervaring bereiken we de juiste kandidaat op het juiste moment met de juiste boodschap. En daar waar de candidate journey start zorgt personalisatie ervoor dat de vervolg touchpoints en boodschappen gepersonaliseerd worden. Op die manier bied je iedere kandidaat die geweldige experience.